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          企業戰略發展規劃

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          貴州耀誠建筑工程有限公司副經理崗位競聘實施方案
          來源:本站   時間:2022-08-02 09:24:42    閱讀:627
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          貴州耀誠建筑工程有限公司副經理崗位競聘實施方案


            為適應組織結構調整,深化國有企業三年行動改革工作,全面客觀、公平公正開展聘用管理人員工作,經公司董事會研究,決定在公司范圍內公開競聘部分副經理崗位?,F根據工作實際,特制定本實施方案。

            一、組織領導

            為保證此次崗位競聘工作的順利進行,公司成立競聘領導小組,負責競聘上崗工作的組織領導和監督指導。

            組 長:何榮耀(董事長)

            成 員:楊通銘 楊再釗 張守亮 楊曉輝 張政雄 熊艷君張其標 張英 王劍和 朱凱華 許晶晶

            領導小組下設辦公室,由錢四敏同志任辦公室主任,成員由歐建軍、葉艷、龍安梅同志組成,負責競聘的具體組織與實施。

            二、競聘范圍、崗位、人數及任職資格

            (一)競聘范圍:集團公司所屬各單位在冊在職人員,已參加集團公司2021年度中層競聘成功的人員不再納入此次競聘范圍。

            (二)競聘崗位、人數及任職資格:詳見附件1。

            三、競聘崗位職責

            競聘崗位職責:詳見附件2。

            四、競聘程序

            競聘工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

            (一)發布公告

            在貴州中建偉業建設(集團)有限責任公司范圍內公開發布競聘公告,此方案公告時間自2022年8月2日起至2022年8月8日止。

            (二)報名

            1.報名時間:2022年8月2日至8月8日。

            2.報名方式:由本人填寫《貴州耀誠建筑工程有限公司崗位競聘申請表》(附件3),將報名表及相關資料整理為壓縮包文件發送至電子郵箱(773685840@qq.com)進行網上報名。壓縮包命名方式:姓名—報考崗位。

            3.報名資料:本人身份證、畢業證、職稱證、執業資格證掃描件各1份,近期1寸免冠白底證件照1張(電子版)。

            報名時競聘崗位計劃人數與報名人數達不到1:2的直接進入面試,面試成績為百分制,面試成績不低于70分為合格,即為綜合成績。

            (三)資格審查

            1.資格審查時間:2022年8月5日至8月10日。

            2.競聘領導小組辦公室根據競聘條件及聘用要求規定的基本要求進行資格審查,確定符合條件的競聘候選人員名單。通過資格審查的人員,以書面形式發放通知單。

            3.資格審查貫穿整個競聘工作的全過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經查實,取消競聘資格。

            (四)筆試

            考試試卷嚴格按有關規定編制,考試內容為公共基礎知識,筆試成績按百分制計算。

            1.筆試時間:2022年8月11日(星期四)9∶00-11∶00。

            2.考試地點:貴州耀誠建筑工程有限公司會議室(暫定)。

            3.監考人員:由競聘領導小組辦公室成員擔任或指定人員擔任。

            筆試成績發布在集團公司官網進行公示3個工作日。

            (五)面試

            1.面試時間:2022年8月19日(星期五)9∶00。

            2.面試地點:貴州耀誠建筑工程有限公司會議室(暫定)。

            3.面試考官:由競聘領導小組辦公室成員擔任或指定人員擔任。

            根據筆試成績,按照錄用人員與面試人數1∶3的比例確定面試人員名單。因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因達不到1∶3比例的直接進入面試。

            面試以演講答辯與考官提問相結合的方式進行,演講的主要內容是本人工作經歷、對競聘崗位的認識和上崗后的工作思路等,可結合自身情況自行準備演講材料,形式不限。演講時間不得超過10分鐘,考官提問時間不超過5分鐘。

            面試成績按百分制計算,綜合成績=筆試40%+面試60%。

            (六)公示及聘用

            1.公示。根據綜合成績從高到低分1∶1的比例提出擬聘用人選進行考察,考察方式采取所在部門出具現實表現情況、查詢社會信用記錄,報經公司董事會研究確定擬聘用人選, 并在集團公司官網進行公示5個工作日。公示期間,對擬聘用人選,有舉報、問題反映的,由人力資源部調查核實。

            2.聘用。經公示期滿無反映或反映問題經查實不影響聘用的, 按照《公司法》的有關規定辦理聘用手續。


            附件:

          附件2-2:貴州耀誠建筑工程有限公司崗位職責說明書.doc

          附件1:貴州耀誠建筑工程有限公司副經理崗位競聘名單及任職資格.doc

          附件3:貴州耀誠建筑工程有限公司崗位競聘申請表.doc

          附件2-1:貴州耀誠建筑工程有限公司崗位職責說明書.doc


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